Одним из самых ярких примеров реализации механизма кадрового лифта для молодёжи в Северо-Западном федеральном округе является город Вологда. Мы неоднократно писали о проекте Сергея Воропанова «Мы вологжане. Команда мэра», который городская администрация успешно воплощает в жизнь вот уже четвёртый год. Этот проект действительно является рабочим инструментом по привлечению и отбору квалифицированных специалистов из числа вологодской молодёжи, а не просто «существует на бумаге».
В сезоне – 2022 победителями проекта стали сразу четверо молодых вологжан, которые уже прошли стажировку в администрации города. И теперь, согласно правилам, каждый из них станет ровно на один день мэром Вологды.
Сам Сергей Воропанов говорит о том, что таким образом городская команда управленцев решает сразу несколько задач: профориентация, самореализация молодежи, сдерживание утечки мозгов. «Последнее - проблема всех провинциальных городов. Преодолевая ее, Вологда идет по пути бизнеса и развивает свой HR-бренд, то есть создает дружественную корпоративную среду. Конечно, у нас нет бесплатной раздачи кофе и других «ништяков» школьникам и студентам. Но мы открываем новые детские сады и школы, создаем современные общественные и спортивные пространства, вовлекаем ребят в решение различных вопросов. Молодежи важно понимать: власть видит в ней не рабочую силу, а партнера в развитии города. И в этом "Мы вологжане. Команда мэра" - интересный кейс. За три прошлых сезона участники проекта предложили 20 идей по развитию Вологды, половину из них комиссия одобрила, и сегодня они реализованы. Те, кто присоединился к "Команде мэра" в этом году, выдвинули сразу 19 инициатив, и каждая достойна воплощения», - говорит Воропанов.